GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

El departamento de recursos humanos debe respetar y garantizar el cumplimiento de la ley en materia laboral. El incumplimiento de las normas y derechos a los trabajadores puede generar conflictos basados en practicas injustas o insatisfacciones del personal. Los integrantes de este departamento deben tener un conocimiento actualizado de las leyes laborales federales y estatales.