GESTIONAR LA COMPENSACIÓN Y LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS.

En caso de un accidente laboral, el departamento de recursos humanos es el área pertinente para gestionar la documentación sobre la compensación y los beneficios que recibirá el empleado por el accidente. Tener a un especialista en materia de compensación y beneficios, permitirá la negociación de tarifas de cobertura de salud grupal con las aseguradoras. También pueden coordinar actividades con los administradores de fondos de ahorro para la jubilación de sus empleados.